Medidas de fuerza en provincias calientan la previa del paro nacional docente

Santa Cruz y San Juan tienen conflictos abiertos, mientras que Córdoba intenta cerrar un acuerdo. En Chubut, el gremio mayoritario desconoce el entendimiento con el gobierno local.

Los docentes cordobeses realizaron un paro de 40 horas la semana pasada.

La previa del paro nacional docente convocado para este jueves por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) empezó a ganar calor en las provincias, con distintas medidas de fuerza en reclamo de mejoras salariales.

Luego de que CTERA rechazara los ofrecimientos de Nación en el marco de la Paritaria Nacional Docente, gremios de diversos distritos impulsan sus propios reclamos en el inicio del ciclo lectivo en todo el país.

El escenario plantea un desafío a los gobernadores, que buscan afrontar el año electoral con paz social en el pago chico. Ahora, al menos Córdoba, Santa Cruz, Chubut y San Juan tienen pulseadas abiertas con los sindicatos del sector, que ya realizaron diversas medidas de fuerza.

Incluso en la provincia de Buenos Aires, que había alcanzado un acuerdo con los gremios oficiales, acontecieron paros motorizados por la lista multicolor del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA), espacio enfrentado con la conducción oficial.

Conflictos abiertos en Santa Cruz y San Juan

Uno de los principales puntos de conflicto en la actualidad es Santa Cruz. Allí, la Asociación Docente de Santa Cruz (ADOSAC) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) rechazaron la oferta salarial del gobierno de Claudio Vidal. Tras un paro de 72 horas la semana pasada, ahora repetirán la medida por 48 horas, los días miércoles y jueves.

Dentro de su pliego de reclamos, ADOSAC le pide a la gestión de Vidal un relevamiento del estado de las escuelas y un consecuente plan de obras. Asimismo, exige que "ningún docente se quede sin su fuente laboral".

En Santa Cruz, las partes todavía no lograron sellar un acuerdo salarial.

Por último, el gremio recordó que "los docentes están 50% por debajo de la línea de pobreza". "Le estamos pidiendo al gobierno, que ofreció solamente un 10,5% para todo el año, que traslade ese porcentaje al primer semestre y que nos podamos sentar en junio a discutir cómo se continúa mejorando el salario de los trabajadores de la educación", finalizaron.

Desde la administración santacruceña, en tanto, adujeron que en la reunión paritaria del viernes pasado hubo un nuevo avance, ya que se realizó "la presentación de una oferta final que acumula un incremento del 38,30%, incluyendo una cláusula gatillo que añade porcentajes vinculados a la inflación mensual". "Con esta medida, el Gobierno provincial responde a una demanda que el gremio formuló a lo largo del año pasado", señalaron.

En esa tónica, afirmaron "que esta propuesta es prácticamente única en el país y sitúa el salario docente de Santa Cruz entre los mejores de Argentina".

Otro distrito con conflicto docente en pie es San Juan, donde la filial local de la Unión Docente Argentina (UDA) convocó a un paro de 48 para los días 12 y 13 de marzo, que incluirá una movilización al Centro Cívico.

Pulseada abierta con los docentes de Córdoba

Córdoba es otra de las plazas donde la tensión está latente con trabajadores de la educación. La gestión de Martín Llaryora todavía no logró sellar un acuerdo salarial con la poderosa Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), que el pasado jueves realizó un paro por 24 horas. A la espera de una nueva oferta, el gremio ya anticipó que participará de la jornada de huelga de CTERA.

Roberto Cristalli, secretario general de la UEPC, indicó que están a la expectativa. "Nos prometieron una propuesta superadora, que contenga lo planteado por los ejes de la Asamblea de Delegados Departamentales", explicó a Cadena 3. En ese sentido, el dirigente advirtió que si no hay ninguna propuesta nueva, podría haber nuevas medidas de fuerza durante esta semana o la próxima.

Antes de la medida del jueves pasado, y en sintonía con lo que ocurrirá el jueves, la agremiación ya había participado de la huelga nacional de CTERA del 24 de febrero, día en el que comenzaban las clases en la provincia.

Cristalli precisó que "exigen la recuperación del poder adquisitivo, el blanqueo de sumas no remunerativas acordado en 2024 y la jerarquización de los cargos directivos” y, que a la par, ratifican su exigencia del fin del diferimiento a jubiladas/os, el cumplimiento del 82% móvil y la eliminación del descuento por doble beneficio (Art. 58). Además, insistiremos en el pago del adicional extraordinario que cobraron otros gremios estatales en enero”.

En Chubut, por su parte, el gobernador Ignacio Torres logró cerrar un acuerdo con diversos gremios docentes luego de semanas álgidas, con medidas de fuerza en el sector. Durante el encuentro, presidido por el propio Torres, se garantizó un salario mínimo docente de $700 mil de bolsillo. Sin embargo, la Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut (ATECH) desconoce la validez del mismo y se mantiene en alerta.

Esta semana, ATECH difundió una carta abierta dirigida al mandatario provincial, en la que advierte por la "política de desinformación y la imposición de una recomposición salarial insuficiente". A la par, denuncia que el gremio fue excluido de las negociaciones. En ese sentido, reclaman la reapertura inmediata de la paritaria salarial, una recomposición justa que cubra la canasta familiar y la participación de ATECH en todas las instancias de negociación.

Por el contrario, en Entre Ríos el gobernador Rogelio Frigerio logró cerrar un acuerdo anual con los docentes. Como anticipó Ámbito, por la baja de inflación, en 2025 los jefes provinciales intentarán apostar a entendimientos amplios y desechar los bimestrales o trimestrales que rigieron en los últimos años.

El acuerdo entrerriano es anual y contempla una actualización de los salarios docentes mes a mes según índices de precios al consumidor (IPC) del mes inmediato anterior desde el mes de febrero hasta el mes de diciembre. Además, se acuerda el pago de una suma fija por docente a partir de los 10 años de antigüedad de $25 mil remunerativos y bonificables que se abonarán desde febrero a diciembre de 2025. Se abona con los siguientes criterios: a) para cargos: 25.000 pesos; b) horas cátedras: 25.000 pesos a partir de 15 horas y proporcional para menos de 15 horas.