El 51% de los trabajadores de mando medio en Argentina no está conforme con su sueldo

La encuesta arrojó que el 41% de los profesionales encuestados califica el mercado laboral como “bueno”, mientras que el 46% lo considera “pobre”.

Los salarios: el gran problema de los trabajadores en la Argentina.

Una encuesta reveló que el 51% de los trabajadores de mandos medios no está conforme con su sueldo, mientras que el 46% considera al mercado laboral como “pobre”. Sin embargo, el 69% tiene una visión optimista de la situación económica para el 2025.

La consultora Michael Page realizó su Reporte de Remuneración 2024, que expone las principales tendencias del mercado laboral en el país.

El Managing Director de Argentina y Uruguay de PageGroup, Miguel Carugati, aseguró: "Hay un notable optimismo con respecto al futuro. No obstante, las empresas que quieran mantenerse competitivas, y asegurarse el compromiso de sus talentos, deberán estar atentas a sus necesidades salariales y ofrecerles beneficios adicionales. Las que brindan propuestas personalizadas, especialmente en temas como la salud y el bienestar, así como recompensas monetarias por desempeño y mérito, tendrán una ventaja significativa".

Mercado laboral, situación económica y salarios

La encuesta arrojó que el 41% de los profesionales encuestados califica el mercado laboral como “bueno”, mientras que el 46% lo considera “pobre”. No obstante, el 68% tiene esperanzas de que la situación mejore para el año que viene.

Por otro lado, el 34% percibe la situación económica como "buena", en contraste con el 46% que la considera “pobre”. Ahora bien, el 69% tiene una visión optimista para el 2025.

En cuanto a los candidatos que aplicaron a las búsquedas de la consultora, el 43% estaban bajo contratos permanentes, mientras que el 28% se encontraba desempleado. A su vez, un 61% se muestra optimista sobre encontrar trabajo en menos de 3 meses.

En la encuesta apareció el salario como el factor central para la toma de decisiones laborales. En cuanto a eso, el 51% de los talentos expresa insatisfacción con su remuneración. No obstante, el 40% nunca ha intentado negociarlo. Asimismo, del total que lo intentó en los últimos 12 meses, solo el 33% logró alcanzar sus expectativas.

En cuanto a los managers, el 92% se siente confiado en la negociación salarial, en comparación con el 74% de los profesionales que no ocupan cargos de liderazgo. Los hombres muestran un mayor nivel de confianza, con un 87%, frente al 78% de las mujeres. A su vez, a medida que los candidatos son mayores y tienen más trayectoria en el mercado, tienden a sentirse más seguros.

Beneficios no monetarios

Por otro lado, el 47.7% de los encuestados negocia los beneficios (cobertura de salud, flexibilidad y ayuda para las vacaciones) durante las entrevistas.

En cuanto a los motivos para buscar un cambio laboral, el sueldo es el principal motivo, pero luego aparece la necesidad de desarrollar nuevas habilidades se posiciona como la segunda causa, elegido el 40% de los profesionales, y la búsqueda de un mejor balance entre la vida personal y laboral aparece en tercer lugar, para el 34%.

Asimismo, los beneficios no monetarios ocupan un lugar cada vez más clave para la satisfacción de los profesionales. Más allá del sueldo, la salud privada y el seguro de vida, seguidos por las políticas de flexibilidad y la ayuda adicional para las vacaciones (días extras pagos) integran el podio de lo que más quieren recibir los empleados.

Altos mandos

En cuanto a los altos mandos de las empresas, casi el 50% de los ejecutivos globales estarían dispuestos a rechazar un ascenso si compromete su bienestar personal. Además, el 70% de los directivos considera que la flexibilidad laboral, ya sea mediante acuerdos híbridos o trabajo flexible, es uno de los factores más claves al aceptar o postularse para un nuevo puesto.

Entre las posiciones más demandadas aparecen Gerente General (CEO), Director Financiero (CFO) y Director de Recursos Humanos (CHRO).

Cómo se realizó la encuesta

Para llevar a cabo el Reporte de Remuneración Argentina 2024, se recopilaron 1.258 respuestas de profesionales de mandos medios y altos, que se combinaron con otros informes de la consultora con el fin de ofrecer un análisis exhaustivo. Además, se incorporaron datos obtenidos a través de reuniones comerciales con clientes, junto con insights provistos por los consultores especializados de cada industria, obtenidos en agosto y septiembre de 2024.