Empleo y salario privado 2025: el mercado es optimista, pero los trabajadores muestran descontento

El 50% de los especialistas de recursos humanos espera mejoras en el mercado laboral para 2025, aunque el 70% de los trabajadores encuestados no está satisfecho ni con su empleo ni con el salario. Estos datos surgen del estudio Balance 2024 y expectativas 2025 de Bumeran.

Siete de cada 10 personas no está satisfecha ni con su empleo ni con su salario.

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La mitad de los especialistas en recursos humanos (RR.HH.) de Argentina afirma que habrá mejoras en el mercado laboral para 2025. Pero entre los trabajadores, unos siete de cada 10, no están satisfechos ni con su empleo ni con su salario.

En contraste, el 26% de los expertos en RR.HH. considera que la situación se mantendrá igual, mientras que el 13% no tiene una opinión definida, y el 11% cree que la situación empeorará. Estos datos surgen del estudio Balance 2024 y expectativas 2025 de Bumeran, la plataforma líder de empleo de Latinoamérica.

“El 50% de los especialistas en recursos humanos de Argentina prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que representa un aumento de 16 puntos porcentuales respecto al año anterior y posiciona al país como el segundo de la región en términos de visión positiva sobre el año entrante", explica Federico Barni, CEO de Jobint.

En la región, "sólo Perú supera a Argentina con un 56%, mientras que detrás se ubican Panamá con un 38%, Ecuador con un 23% y Chile con un 12%. Además, el 80% de los especialistas argentinos planea incrementar los sueldos y el 79% incorporar nuevos talentos, consolidando una perspectiva alentadora para 2025”, agrega.

Empleo privado: perspectiva 2025

La perspectiva para el 2025 es optimista para la mayoría de los expertos, tanto respecto a los salarios como a las contrataciones. El 80% prevé incrementar los sueldos, mientras que un 20% considera que no será posible. En cuanto a la incorporación de nuevas personas en las organizaciones, el 79% planea sumar talentos, frente a un 21% que no lo contempla.

En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año aumentó 32 puntos porcentuales. Es que, a finales de 2023, sólo el 18% de los especialistas en recursos humanos tenían una perspectiva optimista para 2024, mientras que un 28% tenía una visión negativa. En 2022, el 40% tenía una visión positiva, y en 2021, el optimismo alcanzaba el 39%.

En la región, Argentina ocupa el segundo lugar en visión positiva sobre el año entrante, sólo superada por Perú, que alcanza el 56%. Detrás se ubican Panamá, con un 38%; Ecuador, con un 23%; y Chile, con un 12%.

El optimismo de la mitad del mercado laboral para el 2025 se atribuye en el 47% de los casos a la influencia del contexto económico del país, en el 37% a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos, y en el 32% a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.

En contraposición, el 11% de especialistas que consideran que la situación empeorará identifican tres factores principales (cada uno mencionado por el 50%): una disminución en los puestos laborales, la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación y la influencia negativa del contexto económico del país en el mercado laboral.

Aumentos salariales y nuevos puestos de trabajo para 2025

El 50% de los especialistas prevé ajustarlos según la inflación; mientras que un 9% contempla un aumento del 5%; y otro 9% estima un incremento del 50%.

En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 79% que lo planifican: el 28% planea incrementar la plantilla en un 10%, el 25% en menos de un 5%, y el 16% en un 5%.

Del "Balance 2024 y expectativas 2025" es un estudio regional de Bumeran en el que participaron 3.224 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.

Empleo privado: 7 de cada 10 especialistas califica el 2024 como un año bueno para las empresas

El 70% de los especialistas tiene una percepción positiva del 2024, mientras que el 41% de los expertos en recursos humanos considera que el 2024 fue un buen año para las organizaciones, y el 29% lo califica como muy bueno. El 18% como regular; y el 12% como malo.

Con un 70%, Argentina lidera la valoración positiva respecto a 2024 de los especialistas en recursos humanos. En la región, le siguen Ecuador con un 59%, Perú con un 54%, Panamá con un 37% y Chile con un 32%.

La valoración positiva del año había alcanzado el 64% en 2023, marcando un descenso frente al 75% registrado en 2022 y al 72% de 2021.

¿Por qué consideran que el año fue positivo para las organizaciones? Es que el 50% lo atribuye al crecimiento de la empresa en el mercado, el 45% a la incorporación de nuevos talentos, el 27% al aumento de salarios o nuevos beneficios para los empleados, y otro 27% al incremento de las ganancias.

Por el contrario, entre el 12% que tiene una percepción negativa del último año, el 67% señala que fue debido a que tuvieron que reducirse, el 33% menciona la salida de talentos clave para la empresa, otro 33% apunta a otras razones, destacando la baja facturación; y el 17% porque la organización perdió su posición en el mercado.

Respecto al aumento salarial en 2024, el 84% reporta incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras que el 16% niega que haya sido así. El 29% menciona que fue más del 80%, el 14% señala un 60%, y otro 14% indica un aumento del 25%.

Así y todo, estos valores de incrementos salariales no llegaron a cubrir la inflación del año, que se proyecta que cierre en 117%, según el último relevamiento de expectativas del mercado que publicó el Banco Central (BCRA).

Además, el 71% de los especialistas en recursos humanos cree que las políticas gubernamentales en el ámbito laboral tendrán un impacto positivo; mientras que un 10% tiene una visión negativa; otro 10% considera que la situación permanecerá igual; y un 10% aún no tiene una opinión definida.

Frente a 2023, la percepción positiva sobre las políticas gubernamentales en el ámbito laboral aumentó 34 puntos porcentuales, cuando solo el 37% consideraba que tendrían un impacto positivo.

Algunas políticas que son percibidas como positivas son el aumento del período de prueba, con un 72% de percepción favorable; el reemplazo de indemnizaciones por el sistema de cese laboral, con un 66% de apoyo; la simplificación del registro de trabajadores, que cuenta con un 86% de adhesión; y la reducción de deudas de las empresas por no registrar trabajadores, con un 66% de apoyo.

Conformidad de trabajadores: siete de cada 10 personas no está satisfecha ni con su empleo ni con su salario

El 77% de las personas trabajadoras en Argentina no está conforme con su empleo, una tendencia que se replica en la región: en Panamá, el 78% no está satisfecho; en Chile, el 74%; en Ecuador, el 67%; y en Perú, el 59%.

En 2023, el 56% de los talentos expresó disconformidad con su trabajo, una mejora respecto al 67% registrado en 2022 y al 64% en 2021.

En la misma línea, el 73% de los trabajadores no está conforme con su salario y desea un aumento, mientras que el 27% sí está satisfecho con lo que recibe.

Argentina encabeza la lista de países de la región donde las personas trabajadoras expresan disconformidad con su salario. Le siguen Panamá, con un 72%; Ecuador con un 69%; Perú con un 66%; y Chile con un 62%.

¿Cómo es la evolución de la disconformidad salarial? En Argentina, hay un incremento en la disconformidad de 16 puntos porcentuales respecto a la edición anterior del estudio. El 61% de los talentos expresó disconformidad con su salario tanto en 2023 como en 2022, mientras que en 2021 este porcentaje era del 70%.

Trabajadores: expectativa laboral para 2025

En cuanto a la perspectiva de las personas trabajadoras respecto al año 2025, el 45% considera que será un buen año laboral; el 36% no tiene una opinión definida; y el 19% no cree que sea un buen año.

El 58% de las personas trabajadoras está considerando cambiar su rumbo laboral en 2025; mientras que el 26% no tiene planes de hacerlo; y el 16% lo haría debido a la incomodidad en su trabajo actual.

Como resultado, el 96% de los trabajadores afirma estar buscando empleo en este momento, mientras que solo el 4% asegura no estar en búsqueda.

En cuanto a los procesos de búsqueda laboral, el 72% de las personas trabajadoras considera que es más difícil encontrar empleo en este contexto; el 22% opina que no hubo grandes cambios; y el 6% cree que es más fácil conseguir trabajo en la situación actual.

El 33% de las personas trabajadoras considera que las políticas gubernamentales tendrán un impacto positivo; mientras que el 26% cree que el impacto será negativo; el 24% aún no tiene una opinión definida; y el 17% opina que todo seguirá igual.

A diferencia de los expertos, la opinión de las personas trabajadoras sobre algunas políticas gubernamentales no es positiva. En el caso del reemplazo de indemnizaciones por el sistema de cese laboral, la percepción negativa lidera con un 44%. Lo mismo ocurre con la reducción de deudas de las empresas por no registrar trabajadores, donde el 46% tiene una opinión negativa.

En contraste, las políticas que generan una percepción positiva mayoritaria son el aumento del período de prueba, con un 37%, y la simplificación del registro de trabajadores, con un 52%.