Extienden el programa Puente al Empleo hasta diciembre de 2026

El objetivo de este programa es consolidar la transición de beneficiarios de planes sociales hasta el empleo formal, incentivando a las empresas a contratar a titulares de asignaciones sociales.

El programa Puente al Empleo fue creado en la gestión de Sergio Massa.

El Gobierno de Javier Milei extendió el programa Puente al Empleo hasta el 31 de diciembre de 2026. La medida se oficializó mediante el Decreto 1085/2024 publicado este martes 10 de diciembre en el Boletín Oficial.

El objetivo de este programa es consolidar la transición de beneficiarios de planes sociales hasta el empleo formal, incentivando a las empresas a contratar a titulares de asignaciones sociales. Este programa reduce los costos laborales para las empresas al permitirles deducir los montos de las asignaciones sociales que perciben los trabajadores del salario que deben abonar, facilitando así la incorporación al mercado laboral formal.

El decreto también enmarca esta decisión dentro de un plan de restructuración más amplio de los programas sociales, priorizando políticas públicas orientadas a:

• Capacitación laboral: Mejorar habilidades y destrezas de los sectores más vulnerables.
• Promoción del trabajo registrado: Facilitar el acceso al empleo formal con derechos laborales y de seguridad social.
• Reformulación de los programas existentes: Ajustar los planes sociales para que actúen como puente hacia el empleo, en lugar de ser medidas de asistencia permanente.

Con respecto a los beneficiarios de los planes sociales, indicaron que “poco más de una cuarta parte de la población económicamente activa de nuestro país accede a un puesto de trabajo asalariado registrado del sector privado”. “Uno de los factores que explican este escenario consiste en la falta de competencias y habilidades que presentan determinados segmentos poblacionales para desarrollar actividades laborales productivas debido, en gran parte, a las dificultades que enfrentan estas personas para acceder a experiencias laborales de calidad que les permita incorporar conocimientos relevantes para el sistema productivo”, plantearon.

De acuerdo al escrito, "el Programa “PUENTE AL EMPLEO” genera beneficios que incentiven a las empresas del sector privado a contratar trabajadores con poca o sin experiencia laboral formal" mencionando que el Poder Ejecutivo inició un proceso de reordenamiento, reformulación y sustitución de programas sociales o de empleo, para promover "políticas públicas orientadas a posibilitar que los segmentos poblacionales con mayor vulnerabilidad social y económica mejoren sus habilidades y destrezas laborales y accedan a un trabajo registrado y a los derechos de la seguridad social".

Al mismo tiempo se aclara que el beneficio de cubrir el 100% de las contribuciones patronales a las empresas que adhieran al programa, se pagará con aportes del Tesoro Nacional con el objetivo de asegurar la sustentabilidad económica y financiera.

Puente al Empleo: en qué consiste el programa

El programa Puente al Empleo buscó solucionar la problemática de pasar de los planes sociales al empleo formal, proporcionando incentivos tanto para empleadores como para los trabajadores. Desde su creación en 2022 bajo la gestión de Sergio Massa, la meta fue convertir 200.000 planes sociales en empleos formales.

Principales características del programa:

• Duración y extensión:

  • Inició el 1 de octubre de 2022 con una duración inicial de 24 meses.
  • La extensión reciente permite que las empresas sigan accediendo a los beneficios hasta el 31 de diciembre de 2026.

• Incentivos para empleadores:

  • Exoneración del 100% de las contribuciones patronales dirigidas a la seguridad social, exceptuando regímenes previsionales especiales.
  • Integración del plan social como parte del salario: El monto de la asignación se considera como parte del sueldo, y el empleador solo paga la diferencia para alcanzar la remuneración total.

• Obligaciones empresariales:

  • Cubre exclusivamente la diferencia del salario y el costo de la ART.
  • No se incluye en la exoneración cualquier alícuota adicional vinculada a regímenes diferenciales de la seguridad social.

• Protección para los trabajadores:

  • Si el contrato laboral es interrumpido, los trabajadores pueden regresar al programa social original, siempre que los aportes al Sistema de Seguridad Social no superen los 12 meses.
  • Aquellos que trabajaron entre 8 y 12 meses pueden elegir entre el programa de origen o el seguro de desempleo.