La participación de la mujer en la minería pasó de 5% a 13% en cuatro años

Lo reveló un informe de WIM Argentina, presentado en el marco del seminario "Argentina oro, plata y cobre" de Panorama Minero. El desafío no es solo incrementar la cantidad.

WIM Argentina organizó un encuentro para analizar el rol de la mujer en minería.

En el informe de gestión de WIM Argentina, se destacó que se pasó de una participación de 5% a 13% en los últimos cuatro años y se planteó como nuevo desafío no solo el ingreso al empleo de la mujer sino también que permanezca en el mismo.

En un emotivo encuentro organizado en el marco del seminario "Argentina oro, plata y cobre" de Panorama Minero, en el que se vio más de una lágrima, María Eugenia Sampalione, quien se desempeña como directora Ejecutiva de Asuntos Corporativos de Newmont Argentina dejó la presidencia tras dos años de gestión, donde tras agradecer el apoyo recibido durante su mandato, y revelar que para ella liderar WIM fue “uno de los mayores honores de mi vida”, destacó el avance significativo que se produjo desde los inicios de WIM Argentina donde había un 5% de participación de mujeres en la minería y que en la actualidad representan casi un 13%.

Sampalione contó el impacto positivo de la participación de la mujer en la industria en las comunidades locales y aseguró que “todo debe hacerse con convicción, pensando en el bien común”.

La directora Ejecutiva de Asuntos Corporativos de Newmont remarcó que “las mujeres entendemos que debemos trabajar juntas con un propósito colectivo, con la certeza que somos agentes del cambio”, despidiéndose reafirmando su compromiso con la causa que “no tiene fecha de caducidad”

Por su parte la Directora Ejecutiva de WIM Argentina, Mercedes Rodríguez, quien fue reconocida como una de las 100 mujeres mineras en la Iniciativa WIM100 de Women In Mining, fue la encargada de enumerar las acciones realizadas durante esta gestión.

Allí nombró a la campaña realizada por el 8 M “Somos parte”, la firma de siete convenios (COFEMIN, el CFI, y con la Red Mía, CREPROMIM, Fundación Mujeres que Inspiran, Cámara Minera de La Rioja, más de 10.000 horas de trabajo y seis encuentros de sensibilización y capacitación acercando profesionales WIM, Programa de becas de cuidados WIM implementadas junto a la UNSJ junto a Pachón y Glencore, participación en 19 eventos, 4 programas de mentoring junto a sus pares de WIM Colombia, Perú y Chile, creación comité internacional (integrado por Alejandro D'Agostino, Norma Ramiro y Jimena Carmelos), consolidación del comité de proveedoras con la nominación de Perla Arancibia y la publicación de 12 revistas con llegada a 20.000 personas.

Luego llegó el turno de la geóloga Marita Ahumada, quien dejaba el cargo de Director del Comité Asesor, cargo en el que estuvo en el día a día por cuatro años, permitiéndole acercarse a las comunidades, donde remarcó el hecho “maravilloso” que les hayan abierto las puertas.

Ahumada puso de relieve la importancia de tejer redes y de hacer conocer que la minería no es solo la metalífera.

Silvia Rodríguez, quien fue la primera presidenta de WIM Argentina, remarcó que “la minería genera oportunidades en lugares alejados y remotos” donde “vamos transformando no solo a las mujeres sino a las familias localidades y región mostrando otra mirada”

En su disertación dijo que es muy importante que las empresas abran sus puertas a los estudiantes a través de pasantías, ya que consideró muy importante “el estar el conocer y convivir”.

Saludos del COFEMIN

La presidenta del COFEMIN Romina Sassarini, participó a través de un video enviado desde Salta, en el que saludó “a quienes han contribuido a construir un futuro mejor” y aprovechó para agradecer el apoyo y convenio firmado con el organismo que preside, donde espera “seguir construyendo juntos un futuro mejor con menos desigualdad”

De forma presencial representó al Consejo Federal de Minería la vicepresidenta segunda, la bonaerense Laura Delgado, quien remarcó la importancia de trabajar en conjunto, donde consideró que el trabajo del estado es “fundamental”, y puso como ejemplo la formación de trabajadores calificados o el desarrollo de programas para visibilizar la actividad minera!”.

Delgado puso de relieve las becas y las tecnicaturas, pero aclaró que la industria no solo necesita profesionales de grado y que hay que capacitar en cuestiones de oficio”

Pasando a los paneles, Irini Wentinck, presidenta de la Red Mía, propuso pensar en una cadena de valor inteligente para poder “generar y construir juntas esos puentes y entre todos ayudar a construir una minería sostenible”, donde para Wentinck el “país nos está pidiendo a gritos que las mujeres nos involucremos”.

Karina Viñas, como líder del Comité de Género, Diversidad e Inclusión de WIM agradeció el “compromiso de todos y todas” Viñas no dudó cuando afirmó que hay que serclaros y concisos a la hora de erradicar la violencia en el trabajo, invitando a todos de poder ser parte de esta transformación

Silvana Culjak, líder de recursos humanos de Glencore, remarco la importancia de estar respaldadas por el equipo profesional de WIM, y explicó como desde Pachón realizaron un trabajo muy exhaustivo para saber “donde estamos y ver donde tenemos que enfocarnos”.

Con toda su experiencia, la referente sanjuanina remarcó que “es muy importante retener, generar malas experiencias hace que la industria no sea bien vista y esto es a todo nivel os queda mucho por recorrer y por hacer

Florencia Giordano jefa de adquisición de talento en Barrick, puso como ejemplo de inclusión a Veladero, que cuando ella llegó a la empresa en el 2019 había un 4% de mujeres, y en la actualidad son el 15% del total en la compañía

Para cumplir estas metas explicó que surgieron ejes, generando espacios de responsabilidad, talleres de convivencia, rondas de mujeres y de hombres, y admitió que “no podíamos haber tenido un mejor acompañamiento que el comité de WIM”, y en esa línea dijo que “no solo lo que transmiten desde su conocimiento sino también desde la pasión que le ponen a su tarea poniendo el cuerpo y el alma”.

Verónica Morano, flamante vicepresidenta, resaltó la “hermosa gestión realizada”, y mirando a futuro aseguró que les “encanta el desafío de seguir profundizando el trabajo”

Morano, quien es Gerenta de Comunicación de Glencore Argentina, agregó que “en una industria hermosa llena de oportunidades, todas apelamos a ir mucho más allá, para empujar a esta sociedad para que sea más inclusiva”

Laura Hernández, jefa de comunicaciones de Veladero, la restante viecepresidenta de WIM agradeció tener “ese lugar” siendo “un desafío muy grande para poder seguir creciendo, para tener más espacios ganados

El final fue para la flamante presidenta Amalia Sáenz, de la litera Lake Resources, abogada hace treinta años, cuenta con una extensa trayectoria en el petróleo y en los últimos años sumó su capacidad a la industria minera.

En sus primeras palabras como número uno, con mucha “emoción y compromiso” destacó la labor realizada por la anterior gestión y soñó con aumentar la participación de la mujer en la industria minera, como sucede en el petróleo.

A su vez se comprometió a poner “todos los esfuerzo y compromisos a ayudar a las que vienen y comprometer a las que están, con los valores de WIM y trabajando con responsabilidad”

Reiteró su compromiso con la causa, en una “Argentina que está Argentina que está brindando más oportunidades para la minería” y su mensaje final de “vamos por más” dejó a todos con el ánimo bien alto para seguir trabajando por la inclusión de la mujer en el sector.