¿Cómo se hace el cálculo de las vacaciones?

El cálculo tiene que ver con la cantidad de días trabajados durante el año y la antigüedad. Conocé en qué casos aplica la Ley de Contrato de Trabajo.

El verano empieza el 21 de diciembre.

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Llegan las vacaciones de verano y muchos empleados desean saber con cuántos días de descanso cuentan. Para realizar el cálculo y pedirse las respectivas fechas, hay que estar al tanto de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) que determina la letra chica de este tema. Además de definir la compensación económica que corresponde en el caso de cada trabajador. Conocé más.

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Ley de Contrato de Trabajo: ¿en qué casos aplica?

Esta ley solo aplica en los casos en los que los trabajadores se encuentren en relación de dependencia, sea en el sector privado o en el público. Por otra parte, para los trabajadores independientes y autónomos no se suelen aplicar lo señalado por la Ley de Contrato de Trabajo en materia de días de descanso. Tampoco aplica para quienes trabajan de manera informal.

En conclusión, sólo aquellos trabajadores que se encuentran en relación de dependencia deberán calcular cuántos días le corresponden en base a lo estipulado por la Ley 20.744.

¿Cómo se hace el cálculo para las vacaciones?

Para calcular la duración, se toma la antigüedad que tengas en el empleo al 31 de diciembre del año al que corresponden.

• A los trabajadores que no lleven menos de 6 meses de trabajo, les corresponde un día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.
• Desde los 6 meses de trabajo y hasta los 5 años, corresponden 14 días corridos de vacaciones al año.
• Al tener entre 5 y 10 años trabajados para un mismo empleador, los trabajadores tendrán derecho a 21 días corridos de descanso al año.
• Al cruzar la barrera de los 10 años trabajando para el mismo empleador y hasta cumplir 20 años, corresponden 28 días corridos de vacaciones al año.
• Y, por último, a las personas que cumplen 20 años de trabajo les corresponden 35 días corridos al año.

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¿Cuándo me puedo tomar vacaciones?

Según ex Trabajo, Empleo y Seguridad Social, "Te las tienen que otorgar dentro del período que comienza el 1° de noviembre del año por el que te tomás vacaciones (a partir del primer lunes o del primer día semanal de trabajo habitual) y finaliza el 30 de marzo siguiente". Cabe mencionar que, si lo pedís, podés fraccionar los días que te correspondan para usarlos en otras épocas del año.

El empleador debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que te corresponde según tu antigüedad. Y, antes de que empieces tus vacaciones, deben pagártelas.

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