El mundo del trabajo evoluciona a un ritmo sin precedentes, impulsado por avances tecnológicos, cambios en las normas sociales y las necesidades siempre cambiantes de los trabajadores. Con la llegada de un nuevo año, nuevas tendencias surgen en un ámbito en constante transformación.
3 de enero 2025 - 12:33
Las 10 tendencias laborales para 2025
El nuevo año llega con nuevas modas para el mundo del trabajo que sigue en constante evolución. Trabajo remoto, tareas en espera, la generación del cuello "nuevo" y muchos cambios más.
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En 2025, las nuevas generaciones traerán nuevos cambios y tendencias al mercado laboral.
La llegada de la Inteligencia Artificial promete generar una revolución sin precedentes en el mundo laboral. Mientras tanto, los trabajadores abrazan nuevos arreglos laborales, técnicas innovadoras de productividad, y tendencias que están destinadas a redefinir cómo pensamos el trabajo y la colaboración en equipo.
Las 10 tendencias laborales que se esperan en 2025
“Marido Remoto”
También conocidos como los "esposos remotos", una tendencia que está cambiando los roles de género tradicionales. Esto supone un escenario que se da cada vez más en el que el clásico trabajo en tecnología o ingeniería de los varones pasa a ser remoto, lo que hace posible que las mujeres puedan aceptar esa propuesta laboral que les permitirá crecer, pero que implica relocalizarse.
De esta manera, ciertos roles de género sostenidos durante el tiempo empiezan a romperse. En 2025 ya no será necesario para ellas rechazar ese ascenso soñado en otra ciudad o país sólo porque el trabajo de su novio o marido está atado a un lugar.
Híbrido en secreto
Luego de la pandemia por Covid-19, muchas empresas están buscando que los empleados regresen de a poco a la oficina. Sin embargo, algunos gerentes están permitiendo en secreto que sus equipos sigan trabajando de forma remota.
Esto es conocido como "híbrido en secreto", donde las reglas se tuercen y los susurros sobre flexibilidad están causando bastante revuelo. Es como la versión laboral de un club secreto, dejando a las empresas navegar nuevos desafíos.
Marcar tarjeta para un café
"Marcar tarjeta para un café" es una nueva tendencia que implica que los empleados entren a la oficina solo el tiempo suficiente para tomar un café y registrarse, pero después se van a trabajar a otro lugar. Es una parada rápida para tomar una dosis de cafeína y “hacer acto de presencia”.
Esto abre la puerta a una nueva problemática, donde los empleadores desconcertados se preguntan cómo hacer que la oficina sea un lugar donde todos realmente quieran pasar el rato. Una práctica que todavía no tiene solución y que se hace cada vez más común en 2025.
“Alonement” o Espacios de soledad
Otro de los problemas que dejó la pandemia es que, para muchas personas, el bullicio de las oficinas abiertas puede sentirse como un shock cultural total luego de venir de trabajar muy tranquilamente en sus casas. Para ofrecer una alternativa que suavice el impacto, están surgiendo los “espacios de soledad".
En detalle, estos son como rincones más tranquilos en el lugar de trabajo. De esta manera, los empleadores buscan ofrecer lugares para esos momentos en los que sea necesario sentirse en soledad, pero sin salir de la oficina.
Tareas en espera
Otra práctica que se volverá cada vez más común en 2025 son las “tareas en espera”: el arte de cronometrar los quehaceres pendientes como un profesional. Los trabajadores dividen su día y esperan el momento perfecto para abordar esas tareas de alta prioridad todas juntas a la vez. Es como un atracón de productividad que mantiene a raya el agotamiento. Es una procrastinación estratégica que realmente funciona.
Trabajador de ” Cuello Nuevo” o Trabajadores sin camisa
La tripulación de "cuello nuevo" también pisa cada vez más fuerte. Esta generación, que ya no porta cuellos de camisa, está revolucionando las reglas de la contratación, sin título requerido.
Estas superestrellas talentosas consiguen trabajos de primer nivel y demuestran que el talento supera a los diplomas universitarios. Así, se inaugura la era en la que las habilidades pagan las cuentas.
Renuncia sin respaldo o Renuncia sin plan B
Una tendencia que se espera se haga más fuerte, sobre todo entre los jóvenes empleados en China, aunque se prevé que se expanda en todo el mundo. Esta tendencia se refiere a los profesionales que abandonan sus trabajos sin un plan de respaldo.
Hartos de la presión y la rigidez, buscan roles que prioricen el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Las empresas deben prepararse en 2025 para adaptarse ya que las expectativas están cambiando rápidamente.
Políticas Progresistas de Tiempo Libre
La nueva ola de políticas de licencia azotará en el nuevo año. Por desamor, menstruación, paternidad e incluso de Tinder. Desde arreglar corazones rotos hasta dar la bienvenida a amigos peludos, las empresas se están poniendo creativas con las licencias.
Cada día las licencias por enfermedad tradicionales quedan más atrás y se abren las puertas a un mundo donde tu jefe/a apoya, por ejemplo, tu vida amorosa. Estos beneficios tratan de impulsar el bienestar personal y mantener a los empleados felices.
Trae tu Propia IA
¡Oficinas en todas partes del mundo están siendo sacudidas por la IA! Según el Índice de Tendencias de Trabajo realizado por Microsoft y Linkedin, un 78% de los empleados están llevando sus herramientas personales de IA al trabajo.
Desde profesionales hasta novatos, todos tienen un compañero digital. La IA promete revolucionar el mercado laboral de una manera que nunca ocurrió en la historia.
La generación de las licencias médicas
La Generación Z está cambiando las tendencias de bienestar. Los profesionales de esta generación son más propensos a tomarse días por cuestiones de salud mental que sus colegas de la Generación X, con más de un tercio de ellos lidiando con desafíos habituales relacionados a esta causa.
Esta nueva tendencia es un llamado de atención para las perspectivas profesionales, según destaca la Resolution Foundation. De esta manera, se priorizan distintos tipos de salud más allá de la tradicional.
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