Estos trabajadores no recibirían el doble aguinaldo en diciembre 2024

Si trabajas en el sector formal esta noticia te interesará: checa quiénes no podrían adquirir el derecho laboral.

Checa en esta noticia quiénes no cobrarían el doble aguinaldo en México. 

El aguinaldo es uno de los derechos más importantes para los trabajadores en México, reconocido y protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este pago anual, que se entrega a finales del año, representa un alivio económico significativo para los empleados del sector formal. Actualmente, la ley establece que el mínimo de días de aguinaldo a recibir es de 15 días de salario, aunque algunas empresas otorgan más.

En los últimos meses, ha tomado fuerza una propuesta de reforma a la LFT que busca duplicar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días. Esta iniciativa está pensada para mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores y hacer frente al creciente costo de vida. Sin embargo, aunque muchos empleados se beneficiarían de este cambio, no todos estarían incluidos en esta mejora, lo que ha generado incertidumbre en varios sectores.

La iniciativa aún está siendo discutida en el Congreso de la Unión, y su aprobación podría significar un gran cambio para las empresas y trabajadores. Pero, en caso de aprobarse, ¿quiénes serían los trabajadores que quedarían fuera de este beneficio?

Doble aguinaldo 2024: quiénes no lo recibirían si se aprueba la reforma

De aprobarse la reforma laboral que propone el doble aguinaldo, algunos empleados del sector formal quedarían fuera del beneficio. Estos trabajadores no recibirían los 30 días de aguinaldo por diversos factores relacionados con la capacidad financiera de sus empleadores o los acuerdos laborales ya establecidos. Entre los principales casos están:

• Trabajadores de microempresas: Las microempresas, que representan una gran parte del sector empresarial mexicano, podrían no estar obligadas a otorgar 30 días de aguinaldo debido a sus limitados recursos económicos. Estas empresas, que suelen tener bajos márgenes de ganancia y enfrentan dificultades para mantener su operatividad, podrían no contar con el capital necesario para pagar el doble de aguinaldo a sus empleados. A pesar de que el espíritu de la reforma es mejorar las condiciones laborales, también se busca evitar el colapso de pequeños negocios que no podrían cumplir con esta obligación.

• Empleados que ya reciben más de 30 días de aguinaldo: otro grupo que no se vería beneficiado por esta reforma son aquellos trabajadores que ya gozan de un aguinaldo superior a los 30 días. Principalmente, los empleados del gobierno y otros sectores que cotizan ante el ISSSTE, quienes suelen recibir hasta 40 días de salario como parte de sus prestaciones laborales. Dado que ya superan el nuevo mínimo propuesto, esta modificación no tendría un impacto directo en su compensación anual.