El grave error que cometen las empresas cuando eligen sus gerentes, según novedoso estudio de Harvard

Un estudio revelado recientemente, confirma un aspecto que no muchos tienen en cuenta en el ámbito laboral.

Harvard: cuál es el grave error que cometen las empresas cuando eligen a sus gerentes

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Los análisis que realiza Harvard son muy útiles e interesantes. Ya sea el tópico que se reporte, es tan amplio el detalle en sus informes que educa de gran manera a la población y permite obtener maravillosos aprendizajes.

Así como en oportunidades se expresaron cuáles son las buenas prácticas más beneficiosas para el cuerpo, en esta oportunidad se dio a conocer el error que cometen las empresas cuando eligen sus gerentes, según novedoso estudio de Harvard.

Harvard: cuál es el grave error que cometen las empresas cuando eligen a sus gerentes

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Harvard: cuál es el grave error que cometen las empresas cuando eligen a sus gerentes

El economista David Deming, coautor del estudio, indica que muchas empresas aún se basan en criterios subjetivos, como la ambición y el carisma, para promover a sus empleados. No obstante, los hallazgos del estudio revelan que estas características no siempre se traducen en habilidades de liderazgo efectivas. "La confianza no equivale a competencia", afirmó Deming.

La investigación sugiere que las empresas deberían centrarse en identificar habilidades fundamentales, como la inteligencia y la capacidad para tomar decisiones bajo presión. Aquellos que demostraron estas habilidades tuvieron un rendimiento superior como líderes en comparación con quienes solo expresaban un fuerte deseo de ocupar el puesto.

Harvard: recomendaciones para elegir líderes de una empresa

• Realizar evaluaciones de inteligencia y pruebas prácticas que evalúen la habilidad para tomar decisiones.
• Evaluar la experiencia previa en la empresa y el rendimiento en posiciones anteriores.
• Tener en cuenta cómo los candidatos se desempeñan en equipo y promueven la colaboración.
• Evitar las promociones que se basen únicamente en el deseo de liderazgo o en una autoconfianza desmedida.