EEUU: Goldman Sachs ya no exigirá diversidad en las juntas directivas de empresas que salgan a la bolsa

En 2021 la firma abogó por diversidad en las empresas. Sin embargo, la decisión responde a recientes cambios en la gestión Trump.

Un tribunal federal conservador anuló en diciembre de 2023 la obligatoriedad de las empresas de bolsa a informar sobre la diversidad en sus juntas.

La compañía Goldman Sachs anunció que eliminará su política de exigir que las empresas que salgan a bolsa cuenten con un mínimo de miembros diversos en su junta directiva. La decisión responde a los cambios de la gestión de Donald Trump y la confirmó un portavoz de la entidad a distintos medios.

La decisión responde a recientes cambios en el entorno legal y político de Estados Unidos, donde aumentó el escrutinio sobre las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Goldman Sachs ya no exigirá diversidad en sus juntas directivas

“Como resultado de la evolución jurídica relacionada con los requisitos de diversidad de los consejos, pusimos fin a nuestra política formal de diversidad de los consejos”, afirmó el portavoz de Goldman, Tony Fratto. Sin embargo, seguirán recomendando que las empresas adopten criterios diversos en su liderazgo.

Goldman Sachs introdujo su política de diversidad en 2020, estableciendo como requisito para participar en una oferta pública inicial (IPO, por sus siglas en inglés) que la empresa tuviera al menos un miembro diverso en su junta. En 2021, pasó a exigir al menos dos miembros diversos y que uno fuera una mujer.

La iniciativa de Goldman fue la primera de su tipo entre los grandes bancos de Wall Street. Esta reflejaba el impulso corporativo de esos años por aumentar la representación de grupos históricamente subrepresentados.

La decisión responde a recientes cambios, tras el escrutinio sobre las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

La eliminación de esta política se produce después de que un tribunal federal con mayoría conservadora anulara en diciembre de 2023 la obligatoriedad de las empresas de bolsa a informar anualmente sobre la diversidad en sus juntas o justificar su falta de representación.

Las medidas de Donald Trump con los programas DEI

Además, desde su llegada a la Casa Blanca el 20 de enero, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, implementó una serie de órdenes ejecutivas que desmantelan programas de diversidad en el sector público y privado. Esto generó hostilidades para este tipo de iniciativas en las grandes corporaciones.

Según un análisis de la agencia de noticias Reuters, varias empresas mostraron avances marginales en la representación de mujeres en posiciones de liderazgo, a pesar de que estas políticas estaban vigentes.

La eliminación del requisito de Goldman Sachs marca un giro en la estrategia de diversidad de Wall Street, en un contexto de creciente presión política y legal contra las iniciativas de inclusión corporativa.