El 68% de las empresas en Argentina enfrenta dificultades para cubrir vacantes

La falta de habilidades es la principal barrera en el mercado laboral. Si bien la escasez de talento es un problema en Argentina, la situación no es ajena al contexto internacional.

A pesar de la leve mejora en la escasez de talento, las empresas argentinas siguen enfrentando un desafío estructural en la contratación de personal calificado.

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A pesar de los altos niveles de desocupación e informalidad en Argentina, casi 7 de cada 10 empresas tienen dificultades para cubrir los puestos de trabajo que necesitan. El principal obstáculo es la escasez de talento calificado, una problemática que también afecta a otros países a nivel global.

De acuerdo con un informe de ManpowerGroup, el 68% de las empresas argentinas reportó inconvenientes para encontrar personal con las habilidades requeridas. Sin embargo, la cifra representa una mejoría de 8 puntos porcentuales respecto a 2023 y posiciona al país en el octavo puesto del ranking regional.

Los sectores más afectados por la falta de talento

Según el relevamiento, las industrias que enfrentan mayores dificultades para contratar son:

• Energía y Servicios Públicos (78%)
• Servicios de Comunicación (76%)
• Sanidad y Ciencias de la Vida (70%)
• Transporte, Logística y Automoción (70%)

En cuanto a las habilidades técnicas más demandadas, destacan:

• Ingeniería (25%)
• Tecnología de la Información (IT) y Análisis de Datos (23%)
• Atención al Cliente (23%)
• Operaciones y Logística (22%)
• Ventas y Marketing (18%)

Las estrategias de las empresas para combatir la escasez de talento

Para hacer frente a este problema, los empleadores han adoptado diversas estrategias, entre ellas:

• Capacitación y recapacitación de empleados (29%)
• Flexibilidad horaria (20%)
• Búsqueda de nuevos talentos (18%)
• Trabajo híbrido o remoto (17%)
• Aumento de salarios (15%)

Luis Guastini, presidente de ManpowerGroup Argentina, destacó la necesidad de adaptar los modelos educativos para desarrollar las habilidades blandas y técnicas que el mercado requiere. Además, señaló que las empresas deben reconsiderar qué ofrecen a los trabajadores en relación con las nuevas tendencias laborales.

Argentina en el contexto global

Si bien la escasez de talento es un problema en Argentina, la situación no es ajena al contexto internacional. A nivel mundial, el 74% de las empresas reporta dificultades para cubrir vacantes.

Los países con mayores desafíos en este aspecto son:

• Alemania (86%)
• Israel (85%)
• Portugal (84%)

En contraste, las economías con menores dificultades son:

• Colombia (59%)
• Polonia (59%)
• Puerto Rico (53%)

Proyecciones de empleo y panorama laboral en Argentina

El informe también advierte sobre la baja expectativa de empleo en Argentina. Para el primer trimestre de 2025, el país registró la peor proyección de generación de empleo del mundo.

Los datos indican que:

• 29% de los empleadores planea aumentar su plantilla
• 28% reducirá su personal
• 39% mantendrá su dotación actual
• 4% no sabe qué hará

A esto se suma un panorama laboral complejo. Según datos del Indec, en el tercer trimestre de 2024, la desocupación alcanzó el 6,9%, lo que equivale a 1,48 millones de personas sin trabajo. Además, el 36,7% de los trabajadores se encuentra en la informalidad, sin acceso a aportes jubilatorios.

En términos salariales, el ingreso promedio al tercer trimestre de 2024 fue de $619.602, con una brecha de género significativa: $519.897 para las mujeres y $720.852 para los hombres.

A pesar de la leve mejora en la escasez de talento, las empresas argentinas siguen enfrentando un desafío estructural en la contratación de personal calificado. La combinación de problemas de capacitación, baja generación de empleo y condiciones económicas inciertas complica el panorama. La clave para revertir esta tendencia será fortalecer la educación y formación profesional, además de ofrecer mejores condiciones laborales para atraer y retener talento.