El grueso de los empleados en relación de dependencia de Argentina está en crisis con su trabajo actual

El 60% de las personas está en proceso de cambiar de empresa o podría hacerlo en los próximos 12 meses. El 18% declara que se siente infravalorado en su compañía.

Los empleados de Argentina están cada vez más preocupados por el impacto de la Inteligencia Artificial en su estabilidad laboral, según AON.

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Por razones diversas, el grueso de los empleados en relación de dependencia de Argentina está en crisis con su trabajo actual. Por eso, el 60% de las personas que tienen un empleo en el país está en proceso de cambiar de empresa o podría buscar un nuevo puesto en los próximos 12 meses.

Este panorama empeora cuando se destaca que el 18% de los empleados declaró que se siente infravalorado, según los resultados del Estudio sobre el Sentimiento de los Empleados 2025, que elabora la firma multinacional de servicios profesionales AON.

El reporte fue realizado en base a encuestas entre 9.200 empleados de entre 18 y 64 años, en empresas con más de 500 empleados en 23 países, incluyendo Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Chile, China, Colombia, Francia, Alemania, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Países Bajos, Filipinas, Portugal, Singapur, España, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos.

Sobre el caso argentino, el informe resalta además que los empleados están cada vez más preocupados por el impacto de la Inteligencia Artificial en su estabilidad laboral, una tendencia que se prevé que se profundizará durante 2025.

En este sentido, remarca que el 22% de los consultados no está seguro de las consecuencias que la aplicación generalizada de la IA puede tener en sus puestos de trabajo.

Mientras, sólo el 39% dijo que se siente más motivado para desarrollar nuevas habilidades que les permitan seguir siendo relevante en sus organizaciones.

Según AON, la inteligencia artificial está teniendo un impacto mensurable en todos los aspectos de los recursos humanos y la fuerza laboral, desde la gestión del talento hasta la compensación, la salud y los beneficios y la planificación de la jubilación: “Para aprovechar eficazmente la tecnología, los líderes de recursos humanos deben asegurarse de que tanto sus propios equipos como la fuerza laboral en general están capacitados para asumir el desafío”.

Sin embargo, como sentimiento general, del informe surge que la mayoría de los trabajadores tiene la vista puesta en su próximo paso y no se sienten motivados para desarrollar sus habilidades, mientras priorizan el bienestar y el balance entre vida-trabajo.

En sentido, un 75% de los encuestados aseguró que estaría dispuesto a revisar los beneficios que recibe actualmente en su compañía para adecuarlos a sus necesidad más concretas. Y consideran que es fundamental el grado de “escucha” de los equipos para ajustar este aspecto en las compañías.

Por otro lado, el 20% expresó que no está totalmente confiado en que su empleador está invirtiendo lo suficiente en el desarrollo y formación de nuevas habilidades para prepararlos para el futuro del trabajo.

De todos modos, a la hora de analizar la transparencia salarial, el 46% consideró que su remuneración es adecuada en comparación a roles similares en la industria, aunque el 21% opinó que no está seguro de que su empleador garantice la equidad salarial de género, ya que los hombres siguen ganando más que las mujeres pese a realizar trabajos similares.

“Es esencial que los empleadores propongan métodos efectivos para recompensar a los empleados con mejor desempeño y así retener talentos valiosos, más allá de la retribución salarial”, detalló Francisco Bravo, Head of Human Capital para Hispanic South America en Aon.

“Cobra mucha relevancia implementar esquemas de trabajo flexibles, generar sistemas híbridos, ambientes inclusivos y diversos que consideren las diferencias culturales y además poner en marcha programas de reconocimiento e incorporar la capacitación y desarrollo en nuevas tecnologías, especialmente frente a la irrupción de la inteligencia artificial”, agregó.

De acuerdo con el relevamiento de AON los cinco beneficios más valorados para los empleados de Argentina son la cobertura médica, el tiempo libre remunerado, los programas de conciliación entre vida personal y laboral, los fondos de retiro y apoyo al bienestar emocional.

“Los resultados inaugurales de nuestro Estudio de Sentimiento del Empleado revelan que las expectativas de la fuerza laboral están cambiando y que la competencia por el talento está lejos de terminar. Los empleadores sienten más presión que nunca para ofrecer una experiencia superior que retenga al mejor equipo ", afirmó Max Saraví, Head of Human Capital para América Latina en Aon.