Cuáles son las empresas con las que los jóvenes "sueñan" para trabajar

La compañía resultó como la empresa ganadora en el ranking elaborado por Cia de Talentos a partir de su estudio “Carrera de los Sueños”. La siguieron las argentinas YPF y Mercado Libre.

De la encuesta participaron casi 7.000 jóvenes y el 81% dijo tener en mente una empresa de los sueños. 

La empresa Google se ubica como la compañía ganadora entre entre aquellas a las que los jóvenes aspiran para trabajar. El dato surgió de una encuesta que señaló que uno de los motivos de la elección pasa por las expectativas de desarrollo con autonomía y acompañamiento, junto a la posibilidad de dedicarse a "aquello que más les gusta".

De los casi 7.000 jóvenes que respondieron la encuesta este año del ranking "Empresa de los sueños" de la Cia de Talentos, el 81% dijo tener una compañía en la que proyecta trabajar. Los tres principales motivos de su elección fueron las expectativas de desarrollo con autonomía y acompañamiento, la posibilidad de dedicarse a aquello que más les gusta, y la oportunidad de seguir una carrera internacional, en la búsqueda de entornos flexibles y un modelo híbrido.

Google, la "empresa de los sueños" de los jóvenes

El ranking de la Cia de Talentos surge de un estudio como resultado de una pregunta abierta, sin opciones entre las cuales elegir. Desde la entidad, dieron lugar a una respuesta completamente espontánea y sin condicionamientos. Todas las empresas galardonadas resaltaron la importancia de la presencia de los jóvenes en sus compañías como la clave para innovar y crear futuro.

Este estudio tiene, entre sus objetivos, "ayudar a que las empresas conozcan qué aspectos son valorados por los jóvenes, para posicionarse mejor frente a este talento”, explicó Esteban Morin, socio director de Cia de Talentos Latinoamérica, en la presentación realizada en la Universidad del Salvador (USAL).

Junto al resto de empresas galardonadas, Google resaltó la importancia de los jóvenes como la clave para innovar y crear futuro.

Entre los principales insights del estudio, se destacó la diferencia entre la euforia futurista vivida a fines de siglo XX, contra el actual desinterés generalizado ante cualquier tipo de acontecimiento, sea bueno o malo. Es decir, los jóvenes de hoy son más apáticos con el futuro en comparación a los baby boomers, por ejemplo.

Según precisó Morin, el tiempo presente es volátil y, en esa búsqueda de conexión con el talento, el enfoque debe estar en gestionar riesgos y contener emociones. En ese contexto, considerado de futuros invisibles, conviven tres factores: la nostalgia del pasado, la certeza del placer inmediato y la promesa del futuro.

Futuros invisibles

En esos futuros invisibles -que hablan de mayor incertidumbre que en otras épocas- solo el 51% de los jóvenes de la encuesta concuerda que los líderes directos conducen bien los procesos de cambio. Además, un 41% asegura que termina la mayoría de los días agotados, contra un 49% que lo hace con una sensación de realización.

Otro hallazgo es que el sólo 47% de quienes se declaran exhaustos, sienten satisfacción con el trabajo. Es relevante que menos de la mitad de los encuestados que trabajan o trabajaron (40%) percibe que la empresa apoya su desarrollo.

El top ten de las empresas de los sueños

El listado de las empresas más elegidas, tras el ranking de Cia de Talentos, es el siguiente:

1. Google
2. YPF
3. Mercado Libre
4. Techint
5. Unilever
6. Walt Disney Company
7. Panamerican Energy
8. Arcor
9. Accenture
10. L'Oréal