Igualdad de cupo: la Unión Europea exigirá por ley un 40% de presencia femenina en las cúpulas empresariales

La organización exigirá a los Estados miembros que los procesos de selección sean "transparentes y neutrales". Las empresas tendrán que informar, entre otras cosas, sus criterios de cualificación.

Las empresas tendrán que informar, entre otras cosas, sus criterios de cualificación.

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La Unión Europea aplicará desde comienzos de este año una normativa que exige aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de empresas cotizadas. El fin es lograr una representación de al menos 40 % de los puestos a más tardar en junio de 2026.

Los Estados miembros tenían hasta el 28 de diciembre del año pasado para trasladar a sus legislaciones nacionales las disposiciones de una directiva que fue acordada en noviembre de 2022. El consenso se logró tras diez años de negociaciones y se aplicará a firmas a partir de los 250 empleados.

La UE pide un 40% de presencia femenina en cúpulas empresariales

En concreto, la normativa exige que al menos el 40% de los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas sean mujeres para el 30 de junio de 2026. Si las nuevas normas se aplicasen tanto a administradores ejecutivos como a no ejecutivos, el objetivo es lograr un 33 % teniendo en cuenta todos los puestos.

Dichas cúpulas cuentan actualmente con un 34% de mujeres, cuya representación mejoró "en la mayoría de los Estados miembros, aunque el alcance del progreso varía considerablemente y en algunos está estancado", explica en un comunicado la Comisión Europea.

Para conseguirlo, la directiva le demandaba a los gobiernos a introducir medidas para asegurar que los procesos de selección de puestos con los consejos de administración de empresas cotizadas son "transparentes" y "neutrales" desde el punto de vista de género.

Por ejemplo, la compañía deben contar con una "norma de preferencia" para los candidatos del sexo menos representado "en caso de igualdad de cualificación" entre ellos, así como ofrecer compromisos para lograr el equilibrio de género entre directores ejecutivos.

La organización exigirá a sus Estados miembros que los procesos de selección sean "transparentes y neutrales".

Las empresas deberán ser transparentes

Las empresas tendrán que informar sus criterios de cualificación, en caso de que un candidato rechazado para un puesto los solicite. Tendrán que informar sobre la composición de sus cúpulas y de los obstáculos para cumplir con los objetivos de la directiva y de las medidas para superarlos.

La directiva comunitaria también exige a los Estados miembros que diseñen un sistema de sanciones "efectivas, proporcionadas y disuasivas" para las compañías que no cumplan con las exigencias de transparencia en los procesos de selección. Estas sanciones podrán incluir multas o incluso la anulación de los procesos de selección realizados sin cumplir con los criterios de la normativa, aunque dependen en última instancia de las autoridades nacionales.

Por último, la directiva obliga a los Estados miembros a publicar una lista con las compañías que cumplen con los objetivos de la misma y a designar a uno o más organismos para las labores de promoción, análisis, supervisión y apoyo para lograr la igualdad de género en los consejos de administración.

"Estas normas liberarán el increíble potencial de las mujeres para guiar nuestro crecimiento e innovación. Garantizaré que esta importante legislación es adoptada adecuadamente por los Estados miembros y se aplica de manera diligente. Juntas podemos romper el techo de cristal", destacó la nueva comisaria responsable de Igualdad, Hadja Lahbib.