Se lanza la encuesta 2025 de beneficios laborales: el impacto del salario, la inflación y cómo acceder a los resultados

Bonda, empresa especializada en el desarrollo de plataformas de fidelización de colaboradores y clientes lanza su primera encuesta para medir el impacto de los beneficios corporativos en el mercado laboral de Argentina y Latinoamérica. Este estudio proporcionará a las empresas información clave para optimizar su propuesta de valor y fortalecer el vínculo con sus equipos en tiempos desafiantes. Cómo participar.

En un contexto económico desafiante, marcado por la inflación y las nuevas demandas del mercado y de los trabajadores, las empresas argentinas enfrentan el reto de fidelizar talento y gestionar sus beneficios laborales. Para analizar cómo están abordando este desafío, Bonda, empresa especializada en plataformas de fidelización para colaboradores y clientes, lanza su Encuesta de Beneficios Corporativos HRTrends 2025. Este estudio busca evaluar la gestión actual de los beneficios y ofrecer recomendaciones prácticas que optimicen la propuesta de valor hacia los colaboradores, maximizando recursos.

Con una participación abierta y gratuita, la encuesta está diseñada para captar las perspectivas de líderes de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones en Argentina y en toda la región. Los resultados, que serán publicados en un informe detallado, permitirán a las organizaciones comparar su situación con la del mercado y detectar áreas de oportunidad para mejorar la experiencia de sus colaboradores.

“La inflación de los últimos años puso el foco en los beneficios laborales como una herramienta estratégica fundamental para las empresas, no solo para complementar el salario, sino también para fortalecer la relación de confianza entre las empresas y sus colaboradores”, explica Brian Klahr, cofundador de Bonda. “A través de esta encuesta, buscamos proporcionar a las organizaciones información valiosa y relevante acerca de qué beneficios están ofreciendo las empresas y cuál es el nivel de adhesión de los colaboradores a su plan de beneficios, que les permita tomar decisiones basadas en datos concretos y alineados con las expectativas reales de sus equipos, ayudándolas a adaptar su propuesta de valor y mejorar el bienestar de sus colaboradores en tiempos de incertidumbre económica”, agrega.

Por su parte, Agustín Perelman, también cofundador de Bonda, sostiene que “los beneficios no son un gasto, son una inversión en las personas”. En este sentido, explica que la Encuesta de Beneficios Corporativos HRTrends 2025 tiene como objetivo proporcionar a las empresas información clara y accionable, que les permita comprender el panorama en 2024 y saber qué hacer en 2025, adaptándose así a un contexto laboral en constante cambio.

La Encuesta de Beneficios Corporativos HRTrends 2025 busca ofrecer una visión integral de cómo las empresas están gestionando los beneficios para sus colaboradores en el contexto actual. El estudio aborda cuestiones clave como la personalización de los beneficios, que permite adaptarlos a las necesidades específicas de cada empleado, y el bienestar integral, contemplando tanto el apoyo financiero como el equilibrio emocional. Entre los temas destacados, se exploran los beneficios más valorados por los colaboradores, incluyendo el apoyo a gastos cotidianos como transporte, almuerzos y actividades recreativas fuera del entorno laboral. Estos aspectos reflejan cómo las organizaciones pueden construir una propuesta de valor atractiva que combine las demandas económicas con las emocionales, promoviendo un entorno de trabajo más inclusivo y satisfactorio.

El estudio examina la prevalencia de diversos beneficios laborales que las empresas están ofreciendo, entre los cuales destacan: salud y cobertura médica, desconexión digital, flexibilidad horaria, días adicionales de vacaciones, eventos especiales, viernes flexible, programas de bienestar, gimnasio, asistencia para la familia (como guardería y cuidado de adultos mayores), asistencia educacional, almuerzos, atención por eventos especiales, transporte para empleados, y bienestar financiero y psicológico. El estudio se enfocará en profesionales de Recursos Humanos como Directores de RRHH, Gerentes de RRHH y Jefes de Compensaciones y Beneficios, entre otros. Se llevará a cabo mediante entrevistas a profesionales de seis países de Latinoamérica, con un cuestionario disponible durante un mes. Los resultados oficiales se publicarán en marzo.

¿Cómo participar y acceder a los resultados?

Participar es sencillo: las empresas pueden completar este formulario. Los resultados de la encuesta estarán disponibles en un informe gráfico que incluirá análisis detallados, así como testimonios de líderes de Recursos Humanos de Argentina y LATAM. Este estudio busca ser una herramienta útil para identificar tendencias y realizar benchmarking, ajustar estrategias y, sobre todo, responder a las necesidades concretas de los colaboradores desde las compañías.

Bonda es la compañía líder en Programas de Beneficios para empleados y clientes en Latinoamérica, con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Perú, México y Uruguay. Desde su fundación en 2010, la empresa ha evolucionado significativamente, ampliando sus soluciones y extendiendo su alcance regional. Hoy, se especializa en desarrollar programas de beneficios flexibles y de alta calidad que promueven el sentido de pertenencia hacia las empresas, complementando el salario percibido y mejorando el bienestar de los colaboradores y clientes. Con más de 10 años de experiencia, 100 colaboradores en la región, 1.000 empresas clientes y una oferta de más de 2.500 beneficios en marcas líderes, Bonda se posiciona como un referente en el sector. +principales clientes

Para participar de la encuesta, ingresar aquí.