Techo de cristal: sólo el 16% de las mujeres alcanza cargos directivos

Este dato se da a la par de que en el 92% de las organizaciones hay mujeres capacitadas para serlo. Además, 7 de cada 10 personas que se ocupan de las tareas domésticas son mujeres.

En el 92% de organizaciones hay mujeres capaces de ser líderes, pese a no llegar a ese cargo.

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Sólo el 16% de las mujeres alcanza cargos directivos en Argentina, según una campaña de Zonajobs, Grow y Vendaval Agency. Este número se da, a pesar de que en el 92% de las organizaciones hay mujeres capacitadas para ocupar esos roles. Estos datos surgen de la campaña "La maratón de todos los días", a modo de visibilizar esta realidad.

En el 92% de las organizaciones hay mujeres capacitadas para liderar

De acuerdo con el estudio Techo de cristal, en el 92% de las organizaciones en Argentina hay mujeres capacitadas para ocupar puestos de liderazgo o directivos. Sin embargo, en el 74% se percibe que los hombres tienen más facilidades para ascender.

Sobre sus expectativas de crecimiento laboral, el 52% de ellas cree que solo podría llegar a un puesto de asistente o analista. Mientras, el 45% de los hombres considera que podría alcanzar un cargo de manager o gerente.

Ante la pregunta de por qué los cargos directivos son ocupados por hombres, el 73% de las personas trabajadoras considera que la razón es por una "asignación histórica" a estos puestos.

El 73% de personas trabajadoras cree que los hombres tienen puestos altos porque "históricamente" ha sido así.

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Brecha salarial: las mujeres "quieren" ganar menor

En el mundo laboral, las desigualdades de género también llegan a los salarios. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, en Argentina ay una brecha salarial del 5,21% en favor de los hombres. El salario requerido promedio por los hombres es de $1,168,889 al mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de $1,111,006.

Campaña "La maratón de todos los días"

"La campaña refleja con precisión lo que sucede en la vida de muchas profesionales: mientras corren hacia sus objetivos, se ven obligadas a atender otras múltiples responsabilidades que las retrasan", explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.

“Las organizaciones tienen la posibilidad de cambiar el escenario que presentamos", afirma por su parte Georgina Sticco, directora de Grow- género y trabajo, quien enumera una serie de políticas. Algunas de ellas son: ampliar licencias de paternidad, promover la corresponsabilidad y ofrecer apoyos sin sanciones a sus empleadas, son algunos ejemplos.

"Ser madre trabajadora desafía constantemente el equilibrio familiar y profesional", comenta Victoria Fernández Villar, Directora de Cuentas en Vendaval Agency. "La clave está en encontrar un ritmo que nos permita ser apasionadas en nuestro trabajo, sin perder de vista lo que realmente importa en casa”, agrega.