La Cámara de Diputados sesiona desde este mediodía la ley Bases y el paquete fiscal del Gobierno de La Libertad Avanza (LLA), que tiene como objetivo llevar a cabo un conjunto de reformas en materia económica, política y social. En este marco, ¿cómo quedó la reforma laboral tras las modificaciones del Senado?
Ley Bases: tras los cambios del Senado, esta es la reforma laboral que se debate en Diputados
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Diputados debaten la reforma laboral en el Congreso.
Los legisladores de la Cámara baja obtuvieron el dictamen necesario para sesionar tras negociaciones entre el oficialismo y la oposición dialoguista. Ahora, los bloques debaten las modificaciones realizadas en el Senado y organizaciones sociales protestan en las afueras del Congreso.
La Confederación General del Trabajo (CGT), entre otras organizaciones, se manfiestaron en contra del capítulo titulado como "Modernización laboral", que plantea la reforma de las normativas principales de trabajo y que podría impactar en el futuro laboral de los empleados.
Ley Bases: cómo es la reforma laboral que se debate en Diputados
La reforma, que según el poroteo cuenta con los votos necesarios para se aprobada, permite los despidos con causa justa por bloqueos de empresas e incorporará la figura del "colaborador" que habilitará a las pymes a contratar tres empleados para una determinada tarea, sin generar relación de dependencia.
Las correciones determinadas en el debate de la Cámara alta indican la reducción de 5 a 3 del número de trabajadores independientes que pueden ser contratados por otro trabajador independiente. De esta manera, los empleados pertenecientes a microempresas no estarán bajo derechos y regulaciones establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Los senadores, además, llevaron a cabo una corrección del artículo de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual "configura grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la participación en bloqueos o tomas de establecimiento". Se trata de un artículo eliminado por la Cámara de Diputados y reinsertado tras el último debate.
Reforma laboral: cómo impactaría en los trabajadores
Blanqueo Laboral
Entre los artículos 76 y 81, bajo el título "Promoción del empleo registrado", se plantea una serie de beneficios para los empleadores en caso de regularizar a sus trabajadores.
Con respecto a estos últimos, aclara que "cualquiera sea su antigüedad y su salario, sólo podrá tener acreditados hasta 5 años de aportes calculados sobre el monto del salario mínimo, vital y móvil, a los fines de reconocimiento para su jubilación".
Fondo de cese laboral
En el artículo 93 de de la reforma, se habilita que, a través de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constitución de un fondo o sistema de cese laboral. Esto será "según disponga el Poder Ejecutivo” e indica que los empleadores podrán optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.
Ampliación del periodo de prueba
En los artículos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo periodo de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto.
Además, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas de menor tamaño. Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnización.
Eliminación de Sanciones por no registro de empleados
La reforma laboral propone eliminar las indemnizaciones para los empleadores que no registran una relación laboral o lo hacen con un salario menor o fecha posterior a la real.
Facilidades para ocultar relaciones laborales
Se incorporan también medidas que permiten que las relaciones laborales “puedan quedar enmascaradas bajo formas que no implican relación de dependencia, y que los trabajadores pierdan los derechos correspondientes”. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locación.
Tercerización laboral
Se elimina la prohibición a los empleadores de contratar a través de empresas de servicios temporarios o agencias de colocación en el caso del trabajo agrario. En todos los casos, los empleados se considerarán parte de las empresas intermediarias y no para las que presten servicios.
Limitación del derecho a la acción colectiva
Se incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en medio de En el marco de un conflicto colectivo en la empresa.
Esto sería, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucción del ingreso o egreso al establecimiento y la afectación de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.
Funcionamiento de sindicatos
El artículo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registración de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podrá denunciar la falta de registración ante la autoridad de aplicación, que deberá establecer un medio electrónico ante AFIP.
Licencia por embarazo
En la legislación vigente, la licencia por embarazo es de 90 días, 45 días antes del parto y 45 días con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 días -período a partir del cual rige la prohibición de trabajar- y acumular los días restantes al período posterior.
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